Por: Redacción Editorial LYPmultimedios
Jueves, 4 de junio de 2026
El sector turístico global y regional enfrenta una profunda paradoja estructural: mientras las mujeres representan la fuerza motriz que sostiene la operación, la identidad y el arraigo comunitario en los destinos, su presencia se diluye drásticamente al escalar hacia los puestos de alta dirección y toma de decisiones.
El dato clave surge del más reciente informe presentado por la Federación Mundial de Mujeres en el Turismo (FEMTUR) en el marco de la Comisión Regional de ONU Turismo para las Américas. El diagnóstico es contundente: a pesar del rol protagónico femenino en la industria, esa participación no se ve reflejada en las estructuras de poder, ya que solo el 15% de los cargos directivos y apenas el 11% de las gerencias generales están ocupados por mujeres.
El motor invisible del turismo rural y comunitario
El estudio pone de relieve que en múltiples comunidades rurales y destinos emergentes —como el caso de la @rutadelaschacrastrevelin, entre otros proyectos emblemáticos— son precisamente las mujeres quienes impulsan los emprendimientos locales. Ellas configuran la primera línea de contacto con la industria al recibir a las y los visitantes, organizar las experiencias turísticas, gestionar la hospitalidad y, de manera crucial, mantener vivas las tradiciones culturales e históricas que dotan de identidad y valor agregado a cada región.
Sin embargo, el informe elaborado en colaboración con la consultora global Edelman y ONU Turismo expone un «techo de cristal» institucional. La riqueza y sostenibilidad que las mujeres generan en las bases operativas y comunitarias se topa con una severa falta de representación en las juntas de gobierno, cámaras empresariales y corporativos transnacionales que dictan el rumbo económico del sector.
Alianza global por el liderazgo femenino
Ante este escenario de evidente desigualdad, se ha puesto en marcha una estrategia internacional para revertir los indicadores. Durante la cumbre de la Comisión Regional, la presidenta de FEMTUR, Yanina Martínez, y la Secretaria General de ONU Turismo, Shaikha Nasser Al Nowais, formalizaron una alianza estratégica mediante la firma de un acuerdo de colaboración institucional.
Este convenio binacional y global tiene como objetivo primordial promover e impulsar el liderazgo femenino en los puestos clave del sector a través de cuatro ejes fundamentales:
Capacitaciones especializadas: Programas de formación ejecutiva y financiera para preparar a más mujeres para la alta dirección.
Intercambio de experiencias: Redes de mentoría globales entre líderes consolidadas y emprendedoras emergentes.
Innovación tecnológica: Herramientas digitales para optimizar y escalar los negocios turísticos liderados por mujeres.
Alianzas estratégicas: Cohesión con los sectores público y privado para incentivar políticas de equidad en las contrataciones de alta gerencia.
Con esta iniciativa, los organismos internacionales buscan que el empoderamiento de la mujer deje de ser únicamente un discurso de sustentabilidad social y se transforme en una realidad corporativa, transformando la estructura de una de las industrias que más empleos genera en el mundo.
Autor
CEO del medio de comunicación LYPmultimedios y GreenInc.