La iniciativa ciudadana impulsada por Paul Ospital propone ampliar el permiso para trabajadores municipales tras el nacimiento o adopción de una hija o hijo. Haber reunido las firmas permite presentar el proyecto ante el Ayuntamiento, pero todavía deberá ser analizado y votado.
Cadereyta de Montes, Qro., 12 de octubre de 2026.— Con el respaldo de 146 habitantes, una propuesta para ampliar a 12 semanas la licencia de paternidad ingresará a la discusión pública de Cadereyta de Montes. La iniciativa fue promovida por el diputado local de Movimiento Ciudadano, Paul Ospital Carrera, como parte de una estrategia que busca llevar esta modificación a los 18 municipios de Querétaro.
El número preciso resulta relevante: no se trata todavía de una reforma aprobada ni de un derecho adquirido, sino de una iniciativa ciudadana que superó las 100 firmas requeridas para ser presentada ante el Ayuntamiento, según el mecanismo invocado por sus promoventes.
La ruta fue utilizada debido a que Movimiento Ciudadano no cuenta con una representación formal en el Cabildo de Cadereyta que pudiera presentar directamente la propuesta. Leonardo Vargas Reséndiz encabezó la recolección de los 146 apoyos ciudadanos que permitirán someter el planteamiento a consideración de la autoridad municipal.
“Una crianza más equitativa también es parte de construir un Querétaro mejor”, sostuvo Ospital durante la presentación.
Doce semanas frente a cinco días
El contraste con la legislación federal permite dimensionar el alcance de la propuesta. Actualmente, el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores a conceder solamente cinco días laborales con goce de sueldo a los padres trabajadores por el nacimiento o adopción de una hija o hijo, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
La propuesta impulsada por Ospital pretende llevar ese periodo a 12 semanas para los trabajadores municipales. Su aprobación en Cadereyta no modificaría automáticamente los derechos laborales de todas las personas empleadas en empresas privadas, pues el Ayuntamiento carece de facultades para reformar la legislación federal. Su efecto directo se concentraría en la administración municipal y dependería de las disposiciones laborales y presupuestales que finalmente apruebe el Cabildo.
Esta precisión es indispensable: la denominada “Ley de Paternidad” funciona como nombre político de una agenda que se impulsa municipio por municipio, no como una legislación estatal aprobada y aplicable desde ahora a toda la población trabajadora de Querétaro.
La crianza no debe recaer únicamente sobre las mujeres
Más allá del número de días, la discusión coloca en el centro la distribución desigual de los cuidados. La licencia de paternidad no representa únicamente un beneficio para los hombres: puede convertirse en una herramienta para impedir que el nacimiento o la adopción obliguen a las mujeres a enfrentar prácticamente solas la recuperación física, la atención del recién nacido y la reorganización familiar.
Cristina Álvarez, coordinadora municipal de Movimiento Ciudadano, señaló que la iniciativa tiene una relevancia particular para las mujeres porque busca repartir de manera más equilibrada las responsabilidades asociadas con el cuidado de hijas e hijos.
El planteamiento intenta modificar una concepción todavía extendida: aquella que presenta al padre como un acompañante ocasional, mientras coloca sobre la madre la responsabilidad principal y casi automática de la crianza.
Las 12 semanas propuestas supondrían reconocer que cuidar también es trabajar y que la presencia paterna durante los primeros meses no debería depender únicamente de vacaciones, permisos informales o de la disposición particular de cada empleador.
Una propuesta que recorre los municipios
Ospital ha llevado esta agenda a distintos ayuntamientos de Querétaro. La propuesta ya había sido presentada en municipios como Amealco, San Juan del Río, Corregidora, Tequisquiapan, Querétaro y Colón, de acuerdo con el seguimiento realizado por LYPmultimedios.
Cadereyta representa un caso distinto por la ausencia de una regiduría de Movimiento Ciudadano. La recolección de firmas permitió construir una vía ciudadana, aunque el respaldo obtenido no sustituye el procedimiento institucional ni obliga por sí mismo al Ayuntamiento a aprobar el proyecto.
El siguiente paso será que la autoridad municipal reciba formalmente la iniciativa, revise su procedencia y abra el proceso de análisis correspondiente. También deberá determinar sus implicaciones administrativas, laborales y presupuestales antes de someterla a votación.
De las firmas a una decisión de gobierno
La presentación del proyecto abre la discusión, pero su verdadero alcance dependerá de lo que haga el Ayuntamiento. La participación de 146 personas permite colocar la propuesta sobre la mesa; convertirla en una política pública exigirá voluntad política, reglas claras y recursos para garantizar que el derecho no permanezca únicamente en el discurso.
El debate de fondo no consiste solamente en decidir cuántos días puede ausentarse un trabajador. La pregunta es si las instituciones municipales están dispuestas a reconocer que la responsabilidad de cuidar comienza desde el nacimiento o la adopción y corresponde por igual a madres y padres.
En Cadereyta, 146 firmas ya abrieron esa conversación. Ahora será el Cabildo el que deberá decidir si la corresponsabilidad familiar se traduce en derechos efectivos o vuelve a quedarse esperando fuera de la sala de sesiones.
