La Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos aprobó una reforma para incorporar la integración paritaria y la igualdad salarial en organismos públicos estatales. El dictamen todavía deberá ser discutido y votado por el Pleno de la Legislatura.
Querétaro, Qro., 4 de noviembre de 2026.— La paridad de género y la prohibición de diferencias salariales por razón de sexo avanzaron en el Congreso de Querétaro, luego de que la Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos aprobara un dictamen para reformar la Ley de la Administración Pública Paraestatal del Estado.
La propuesta busca que mujeres y hombres participen en condiciones de igualdad en los órganos de dirección de las entidades paraestatales, es decir, organismos públicos que administran recursos y prestan servicios vinculados con distintas áreas del Gobierno estatal.
El proyecto también pretende establecer que las remuneraciones dentro de estas instituciones respeten los principios de igualdad sustantiva y no discriminación, con el propósito de prevenir diferencias salariales basadas en el género.
La aprobación en comisión no significa que la reforma ya se encuentre vigente. El dictamen deberá pasar al Pleno de la LXI Legislatura, donde las diputadas y los diputados determinarán si lo aprueban, lo modifican o lo rechazan.
La paridad llegaría a organismos paraestatales
La presidenta de la comisión, Rosalba Vázquez Munguía, sostuvo que la reforma pretende trasladar el principio de paridad a los espacios donde se administran recursos públicos y se toman decisiones con impacto en la población.
“La paridad no es una concesión, ni un favor, ni una cuota; la paridad es democracia”, expresó durante la sesión.
La legisladora relacionó la iniciativa con la reforma constitucional federal publicada el 15 de noviembre de 2024, mediante la cual se fortalecieron las disposiciones sobre igualdad sustantiva, perspectiva de género, derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y erradicación de la brecha salarial.
Vázquez Munguía señaló que el dictamen no se limita a equilibrar la integración de los órganos directivos, sino que incorpora obligaciones relacionadas con las remuneraciones.
La iniciativa fue presentada de manera conjunta por Rosalba Vázquez, Claudia Díaz Gayou, Laura Andrea Tovar Saavedra y María Eugenia Margarito Vázquez.
Buscan ampliar el acceso a puestos de decisión
Durante la discusión, la diputada Teresita Calzada Rovirosa señaló que el reconocimiento formal del derecho de las mujeres a ocupar cargos públicos no ha garantizado, por sí mismo, las mismas oportunidades de acceso a puestos directivos.
Consideró que la reforma podría contribuir a ampliar la participación femenina en los espacios de decisión de la administración pública estatal y enviar un mensaje a niñas y jóvenes sobre sus posibilidades de desarrollo profesional.
Calzada Rovirosa también destacó la integración paritaria de la actual Legislatura, conformada por 13 diputadas, como uno de los resultados de las reformas constitucionales y electorales impulsadas durante los últimos años.
El alcance dependerá de su aplicación
Además de su eventual aprobación en el Pleno, el efecto real de la reforma dependerá de las disposiciones específicas que establezca el texto definitivo, los mecanismos para vigilar su cumplimiento y las consecuencias ante posibles incumplimientos.
También será necesario conocer cómo se aplicará la paridad en órganos con estructuras diversas y qué instrumentos se utilizarán para identificar, medir y corregir eventuales diferencias salariales.
La Comisión de Igualdad de Género y Derechos Humanos está presidida por Rosalba Vázquez Munguía e integrada por Teresita Calzada Rovirosa y Luis Antonio Zapata Guerrero. Las tres personas legisladoras respaldaron el avance del dictamen.
El siguiente paso será su incorporación al orden del día de una sesión del Pleno. Hasta entonces, la reforma permanece como una propuesta en proceso legislativo y no como una obligación vigente para las entidades paraestatales de Querétaro.