Ciudad de México, 26 de agosto de 2024 – El gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), ha anunciado el cierre exitoso del caso sobre la presunta denegación de derechos laborales en la planta de Volkswagen de México, ubicada en Cuautlancingo, Puebla. Este caso fue gestionado bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, que busca asegurar el cumplimiento de derechos laborales en instalaciones específicas.
Resultados de la Investigación
La investigación reveló que en las últimas elecciones sindicales de la planta, realizadas en noviembre de 2023, no se encontraron pruebas de que los despidos de miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen (SITIAVW) estuvieran relacionados con su actividad sindical. Sin embargo, se identificaron despidos injustificados que no siguieron los procedimientos adecuados de terminación laboral.
Mesas de Diálogo y Resoluciones
Durante el proceso de investigación, la STPS organizó seis mesas de diálogo y negociación, logrando acuerdos clave, como la reinstalación de ocho trabajadores y la liquidación de otro empleado con todos los beneficios legales. Estos acuerdos fueron formalizados ante los Tribunales Laborales Federales de Puebla.
Compromisos de Volkswagen
Volkswagen de México se comprometió a promover la neutralidad en asuntos sindicales a través de la difusión de una carta de compromiso y la capacitación de su personal directivo, gerencial y sindical sobre los derechos laborales. La empresa también facilitó la difusión de mecanismos de denuncia para trabajadores que enfrenten violaciones a sus derechos laborales.
Cierre del Caso
Tras las consultas de buena fe entre los gobiernos de México y Estados Unidos, se acordó el cierre del caso, destacando el compromiso de ambos países para garantizar la protección de los derechos laborales. Este desenlace reafirma la efectividad del MLRR del T-MEC como una herramienta para resolver conflictos laborales y proteger a los trabajadores en México.
Este caso subraya la importancia de la cooperación internacional en la protección de los derechos laborales, estableciendo un precedente significativo en la aplicación de los compromisos laborales del T-MEC.
