El aguinaldo es un derecho de ley: te corresponden al menos 15 días de salario y deben pagártelo antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste todo el año, te toca la parte proporcional. Si tu patrón no te lo paga, puedes reclamarlo gratisante la PROFEDET. Aquí te decimos cómo calcular cuánto te toca y qué hacer si no cumplen —y puedes sacar la cuenta en segundos con nuestra calculadora de aguinaldo gratuita.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
Todas las personas trabajadoras subordinadas que reciben un salario tienen derecho al aguinaldo, sin importar si su contrato es por tiempo indeterminado, por obra o eventual. Esto incluye a trabajadoras y trabajadores del hogar, que desde hace unos años están plenamente cubiertos por la ley. El aguinaldo no es un regalo ni un bono de buena voluntad del patrón: es una obligación establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Incluso si renunciaste o te despidieron durante el año, tienes derecho a la parte proporcional al tiempo que trabajaste.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo?
La ley es clara: el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. En 2026, esa es la fecha límite. El patrón puede pagarlo antes, pero no después; si el 20 de diciembre pasa sin que te lo depositen, está incumpliendo la ley.
¿Cuántos días de aguinaldo me tocan?
El mínimo legal son 15 días de salario. Ese es el piso: muchas empresas, por contrato colectivo o prestación superior, pagan 20, 30 o más días. Revisa tu contrato o las políticas de tu empresa, porque lo que ahí se pacte por encima de la ley también es obligatorio. Lo que nunca puede ser es menos de 15 días.
¿Cómo calculo cuánto me toca?
El cálculo parte de tu salario diario (tu sueldo mensual dividido entre 30).
Si trabajaste todo el año:
Aguinaldo = salario diario × 15
Ejemplo: si ganas $12,000 al mes, tu salario diario es $400. Tu aguinaldo mínimo sería $400 × 15 = $6,000.
Si NO trabajaste el año completo (entraste a mitad de año, renunciaste o te despidieron), te toca la parte proporcionala los días que trabajaste:
Aguinaldo proporcional = (15 ÷ 365) × días trabajados × salario diario
Ejemplo: con el mismo salario diario de $400, si trabajaste 180 días del año: (15 ÷ 365) × 180 × $400 = ≈ $2,959
| Concepto | Cómo se obtiene |
|---|---|
| Salario diario | Sueldo mensual ÷ 30 |
| Aguinaldo (año completo) | Salario diario × 15 (o los días que marque tu contrato) |
| Aguinaldo proporcional | (15 ÷ 365) × días trabajados × salario diario |
🧮 ¿No quieres hacer cuentas a mano? Usa nuestra calculadora de aguinaldo gratuita: metes tu sueldo y los días que trabajaste, y te dice al instante cuánto te toca, incluida la parte proporcional. Es gratis y no necesitas registrarte.
¿Al aguinaldo le quitan impuestos (ISR)?
Sí, pero solo la parte que rebasa el límite exento. La ley exenta de ISR el equivalente a 30 días de UMA (Unidad de Medida y Actualización); lo que supere ese monto sí paga impuesto. En la práctica, para la mayoría de los salarios esto significa que una parte del aguinaldo llega libre de impuesto y solo el excedente se grava.
Para saber el monto exento del año, se multiplica el valor diario de la UMA vigente por 30.
Tip: el aguinaldo que recibes (neto) puede ser un poco menor al cálculo bruto por esta retención. No es que te estén pagando de menos: es el ISR sobre la parte gravable.
¿Qué hago si mi patrón no me paga el aguinaldo?
No te quedes callado: es un derecho y hay una autoridad que lo defiende gratis. Pasos:
- Verifica la fecha: si ya pasó el 20 de diciembre sin pago, hay incumplimiento.
- Reúne pruebas: recibos de nómina, contrato, comprobantes de pagos anteriores, cualquier cosa que acredite tu relación laboral y tu salario.
- Acude a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoría, conciliación y representación legal gratuitas para las personas trabajadoras. Puedes buscar orientación por teléfono o en su oficina.
- Si la conciliación no resuelve, puedes demandar ante el Tribunal laboral, con el acompañamiento de la PROFEDET.
Tienes hasta un año para reclamar el pago de tu aguinaldo, pero entre antes actúes, mejor.
¿Y si soy trabajador del hogar, por honorarios o informal?
- Trabajo del hogar: tienes derecho a aguinaldo como cualquier otra persona trabajadora; la ley te ampara.
- Honorarios / «asimilados»: si realmente eres independiente (facturas, sin subordinación), no aplica el aguinaldo de la LFT. Pero cuidado: si trabajas como empleado pero te tienen «por honorarios» para no darte prestaciones, podrías tener derecho a aguinaldo y otras prestaciones. La PROFEDET puede orientarte sobre tu caso.
- Sin contrato por escrito: el derecho no depende de tener contrato firmado; la relación laboral se puede probar de otras formas. La falta de contrato no te quita el aguinaldo.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuándo es la fecha límite para pagar el aguinaldo? Antes del 20 de diciembre de cada año. Después de esa fecha, el patrón incumple la ley.
¿Cuántos días de aguinaldo me corresponden? Mínimo 15 días de salario. Tu contrato o empresa pueden dar más, pero nunca menos.
¿Cómo calculo mi aguinaldo? Multiplica tu salario diario (sueldo mensual ÷ 30) por 15. Si no trabajaste todo el año, usa: (15 ÷ 365) × días trabajados × salario diario. O usa nuestra calculadora de aguinaldo gratuita y obtén el monto al instante.
Me despidieron (o renuncié) antes de diciembre, ¿me toca aguinaldo? Sí, la parte proporcional al tiempo que trabajaste en el año.
¿El aguinaldo paga impuestos? Solo la parte que rebasa el equivalente a 30 días de UMA; hasta ese monto está exento de ISR.
¿Qué hago si no me pagan? Reúne tus pruebas y acude a la PROFEDET, que da asesoría y representación gratuitas. Tienes hasta un año para reclamar.
¿Las trabajadoras del hogar tienen aguinaldo? Sí. La ley les reconoce el derecho al aguinaldo igual que a cualquier persona trabajadora.
ACTUALIZADO
9 de noviembre de 2026 · Próxima revisión: noviembre de 2027 (actualizar el valor de la UMA y revisar cualquier cambio a la LFT).