Por Redacción LYPmultimedios | Negocios y Sociedad
SANTIAGO DE QUERÉTARO, Qro. 5 de Septiembre del 2026 — La Secretaría del Trabajo estatal, en alianza con el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), anunció la creación de “THE FIFTEEN: Premio Mujer Líder Corporativa”, un galardón diseñado para visibilizar y reconocer a 15 mujeres que han logrado posicionarse en los niveles de toma de decisiones dentro de la industria y los negocios locales.
Más allá de un simple reconocimiento protocolario, la iniciativa busca evidenciar la necesidad de seguir abriendo espacios directivos para el talento femenino en un entorno corporativo donde las mujeres aún enfrentan barreras para ascender.
El impacto de visibilizar el liderazgo
Liliana San Martín Castillo, titular de la Secretaría del Trabajo, subrayó que destacar a estas ejecutivas tiene un efecto multiplicador, ya que cada mujer que llega a una posición estratégica abre camino para las demás. Este esfuerzo se enlaza directamente con los resultados del programa «Distintivo Sin Brecha», el cual actualmente monitorea a 169 empresas en el estado para garantizar mejores prácticas de igualdad salarial y laboral, impactando a más de 83 mil trabajadores.
Detalles clave de «The Fifteen»
De acuerdo con Vanessa Vera Castillejos, presidenta del CCME Capítulo Querétaro, el proyecto trasciende la entrega de un trofeo al incluir acciones de fondo para el desarrollo profesional:
- Red Estratégica: Creación de una red de contactos y espacios de capacitación exclusivos.
- Directorio de Talento: Integración de una base de datos de mujeres ejecutivas para fomentar la mentoría y nuevas oportunidades de vinculación empresarial.
- Cierre de Convocatoria: Las postulaciones estarán abiertas hasta el próximo 18 de septiembre de 2026.
- Premiación: La gala para galardonar a las 15 líderes seleccionadas se realizará el 22 de octubre en el Teatro Metropolitano.
El sector productivo queretano avanza hacia un modelo donde la capacidad y los resultados deben ser el único límite profesional, dejando atrás los sesgos de género en la contratación y promoción de altos mandos.